Accompagnement sur mesure
Comme les sessions de mentoring, nous répondons à des problématiques management sur mesure : gestion des équipes, climat social, management des générations.
Partir des équipes pour mieux se comprendre tous ensemble.
Nous commençons par une phase d’écoute attentive et d’observation sur le terrain. Sur le principe du Gemba Walk (en Lean Management), cette étape fondamentale nous permet de saisir les dynamiques internes, de comprendre le fonctionnement de vos équipes et d’identifier les axes d’amélioration. En étant à l’écoute de chacun, nous recueillons des insights précieux pour adapter notre accompagnement à vos besoins réels.
Sur la base de nos observations, nous organisons des sessions de team building conçues sur mesure.
Ces ateliers interactifs visent à renforcer les liens entre les membres de l’équipe, à améliorer la communication et à favoriser la collaboration (intergénérationnelle notamment). Ensuite et surtout ensemble, nous élaborons un plan d’actions concret, définissant des objectifs clairs et des étapes précises pour améliorer le fonctionnement de votre équipe.
La mise en œuvre du plan d’actions est accompagnée d’un suivi régulier pour en assurer l’efficacité et la pérennité. Nous évaluons les progrès réalisés, ajustons les stratégies si nécessaire et restons à vos côtés pour soutenir vos équipes dans le temps. Ce suivi continu garantit que les changements positifs s’inscrivent durablement dans votre organisation.
Concrètement ?
En choisissant 52’ultra et la complémentarité d’Hélène et Kevin ; les dirigeants investissent dans leur propre développement et dans le succès à long terme de leur entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos services et découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs et identifier les axes d’amélioration.
