Objectifs et actions abordées sur ces ateliers participatifs :

• Marketing RH & carte d’identité de l’entreprise : Ensemble, nous définirons ce qui rend votre entreprise unique – sa mission, sa vision, et ses valeurs fondamentales.
• Définition du « Why » (pourquoi ?)
• Axes d’Amélioration : À travers des discussions et des activités interactives, nous identifierons les domaines clés d’amélioration pour renforcer la qualité de vie au travail.
• Qualité de Vie au Travail / RSE : Nous aborderons des techniques pour améliorer le bien-être des employés, leur équilibre travail-vie personnelle et créer un environnement de travail positif.

Les 4 axes de travail de cet atelier permettent de couvrir :

• Introduction sur les attentes et ateliers Marketing RH
• Identité et valeurs de l’entreprise : Activités de groupe pour explorer et définir l’identité de l’entreprise. Discussions sur les valeurs d’entreprise et leur alignement avec les objectifs personnels.
• Tableau des attentes réciproques
• Qualité de Vie au Travail et RSE : Ateliers interactifs sur la qualité de vie au travail. Séances de brainstorming sur les initiatives RSE et leur mise en œuvre.
• Synthèse et plan d’action avec récapitulatif des apprentissages clés.

Cible et profils

• Tous les collaborateurs (et dans son ensemble)

Approche & livrables

Nous ajustons nos approches et les axes d’amélioration en fonction de l’activité de l’entreprise et de ses métiers. La prise en compte des générations est également un facteur clef dans la réussite des actions de QVT.

Nous remettons la synthèse des échanges ainsi que les actions principales pouvant être mises en place par l’entreprise avec des idées de coûts et de planning de déploiement.

Organisation

Uniquement dans la même entreprise.
Une première réunion avec l’ensemble des collaborateurs (par site) est effectuée avant de définir des ateliers spécifiques par groupe.
En fonction de la taille de l’entreprise, une organisation dans un lieu spécifique peut être étudié en amont.